【社員満足度を高める制服選び】
意見を反映したユニフォーム導入ができる!東京ユニフォームの5つの強み
「社員の声を取り入れた制服をつくりたい」
「現場で着る人たちが納得していないと長続きしない…」
そんなお悩みに対して、東京ユニフォームは**「はい、社員の意見を反映したユニフォーム選びが可能です」**と明確にお答えできます。
制服は会社の“顔”であると同時に、毎日着る社員にとっては働きやすさ・モチベーション・チーム意識にも大きく関わる重要な要素です。
ここでは、東京ユニフォームが社員の声を活かしたユニフォーム選びで支持されている理由を「5つの特徴」でご紹介します。
特徴① 導入前のヒアリングで現場の声を丁寧に収集
東京ユニフォームでは、制服導入時にまず現場スタッフや管理者へのヒアリングを徹底しています。
建設・物流・医療・美容・接客業など、それぞれの業界には特有の不満や希望があり、「袖が短いと日焼けする」「ポケットが少なくて不便」「デザインが古く感じる」といった細かな声が多く寄せられます。
導入担当者だけでなく、実際に着用する社員の意見を直接ヒアリングすることで、現場のリアルな課題を反映した提案が可能になります。結果として、導入後の不満やクレームを未然に防ぐことにもつながります。
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https://www.unidepot.jp/service/
特徴② 複数デザインや素材のサンプルを比較検討できる
「実物を見ないとわからない」「みんなで意見を出し合いたい」——そんな声に応えるため、東京ユニフォームでは複数のデザイン・素材サンプルを取り寄せ、現場で比較検討できる仕組みを整えています。
例えば、夏用と通年用の素材を着比べて通気性を確認したり、複数のデザイン案を並べて印象を比べたりと、現場スタッフが直接意見を出しながら選定を進めることができます。
これにより「上から決められた制服」ではなく、「みんなで選んだ制服」として社内の納得感を高めることができ、導入後のモチベーション向上にもつながります。
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https://www.unidepot.jp/category/uniform/
特徴③ アンケートや投票を活用した選定プロセスにも対応
社員数が多い企業や複数拠点を持つ企業では、現場ごとに好みや意見が分かれることもあります。東京ユニフォームでは、アンケートや社内投票を活用した選定プロセスの設計にも対応可能です。
たとえば、候補デザインを3〜4案に絞り、スタッフアンケートで意見を集約して最終決定するケースや、男女・部門ごとの投票を経て最適な組み合わせを決めるケースなどがあります。
このプロセスにより、社員一人ひとりが自分ごととして制服選びに参加できるため、導入後の定着率や着用率の向上にも効果的です。
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https://www.unidepot.jp/delivery_record/
特徴④ 機能性・デザイン性のバランスを取った提案
社員の意見を取り入れる際には、「デザイン重視」と「機能性重視」の意見が分かれることがよくあります。
東京ユニフォームでは、豊富な商品ラインナップと専門知識を活かして、デザイン性と機能性のバランスを取った最適な提案が可能です。
例えば、美容クリニックでは清潔感とスタイルを両立したチュニック型を提案、建設業や物流業では動きやすさ・安全性を重視したストレッチ素材や高視認ウェアを提案。デザインを妥協せず、現場に合った機能も確保することで、全員が納得できるユニフォーム選びを実現します。
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https://www.unidepot.jp/works/
特徴⑤ 導入後も定期的にフィードバックを受け改善提案
ユニフォームは導入して終わりではなく、実際に着続ける中で見えてくる課題に対応することが重要です。
東京ユニフォームでは、導入後も営業担当者が定期的に訪問・ヒアリングを行い、現場からのフィードバックを受けながら改善提案を行っています。
「夏場にもう少し通気性が欲しい」「女性スタッフ向けにサイズ展開を広げたい」といった声にも柔軟に対応でき、長期的に満足度の高い制服運用が可能です。社員の意見を継続的に反映できる体制が整っているため、会社とスタッフの双方にとって納得感のある運用が実現します。
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https://www.unidepot.jp/service/
まとめ
東京ユニフォームでは、社員の意見を反映したユニフォーム選びが可能です。
導入前のヒアリング・サンプル比較・アンケート活用・バランス提案・導入後の改善対応といった5つのプロセスを通じて、企業と現場が納得できる制服導入を実現しています。
「現場の声を活かして、社員が誇りを持って着られる制服を導入したい」という企業にとって、心強いパートナーになるはずです。
https://www.unidepot.jp

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